O Estudar Na Prática é uma iniciativa da Fundação Estudar que apoia o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens, conectando-os ao mercado por meio de cursos, conferências e conteúdo digital gratuito.

O Estudar Na Prática é uma iniciativa da Fundação Estudar que apoia o desenvolvimento pessoal e profissional de jovens, conectando-os ao mercado por meio de cursos, conferências e conteúdo digital gratuito.

Conheça as empresas que apoiam o evento e contribuem para o desenvolvimento da Tecnologia no Brasil:

QUERO ME INSCREVER

O jeito Na Prática de ensinar: metodologia de ensino exclusiva e comprovada

Uma pesquisa realizada pela FGV utilizou 7 testes internacionalmente validados e uma metodologia estatística rigorosa comprovou o impacto da metodologia que utilizamos.

" As pessoas que passaram pelos cursos do Na Prática demonstram ter um nível maior de competência valorizadas pelo mercado e ganham mais em comparação com aquelas que não tiveram acesso a este conteúdo!"

Isso significa que quem faz os cursos do Na Prática têm mais chances de conquistar melhores salários na carreira!
(e isso não é a gente que tá falando, viu?)

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Fulano de Tal

Conheça o time de especialistas que está no curso!

Fulano de Tal

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"Os cursos da Fundação Estudar me fizeram despertar para um processo profundo de autoconsciência e desenvolvimento pessoal. Através de toda a vivência prática, saí do piloto automático e cresci mais e mais, adquirindo um profundo propósito de carreira."

Felipe Regys

Thaísa Elvas 

"O que mais me impactou no curso foi a oportunidade de revisitar minhas memórias e ressignificá-las, além de me fazer tomar atitudes imediatas em alguns relacionamentos interpessoais. O mindset de crescimento, bem como entender melhor minhas limitações e o que me sabotava."

Tatyane Mendes

"O curso me ajudou a me conhecer melhor e como usar meus pontos fortes para alcançar meus objetivos, sem ser prejudicada pelos meus pontos fracos. Também me ajudou a entender o comportamento de outras pessoas e o meu próprio para construir relações mais equilibradas."

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Processos Seletivos Na Prática

E nossos alunos também:

Uma iniciativa:

Evite que seu currículo se perca no meio de centenas de milhares de outros currículos...

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Sua Mente Está Confusa Para Decidir Quais (e Quantos) Processos Seletivos Aplicar e Onde Consegue Ser Feliz?

Aqui está um plano passo a passo para você mandar bem nos processos seletivos, descobrir uma carreira que te faça feliz e se tornar atraente para as empresas, em qualquer especialidade ou segmento da economia…

Você sabia que é possível AUMENTAR as suas chances de aprovação nos processos seletivos que você mais quer?

Parece loucura, mas esse é exatamente o efeito que uma boa preparação pode causar nas entrevistas.

E uma vez que você finalizar o Processo Seletivo Na Prática, você também saberá como alavancar seu currículo nos processos seletivos mais concorridos, não só para apenas se destacar dos concorrentes...

… como também para se tornar desejado pelas empresas TOP do mercado.

Pegou a visão?

Sabe esse medo de não acertar a escolha, ou de enrolar e nunca decidir? Esse medo de ficar estacionado o resto da vida?

Você não vai mais ter aquela confusão de qual processo seletivo aplicar e não vai mais sentir a frustração de ter que se expor em público sem a autoafirmação e a autoconfiança que você deseja.

Mas como fazer isso acontecer?

Como aumentar as chances de sucesso em todas as etapas dos processos?
Isso é exatamente o que o treinamento Processo Seletivo Na Prática pode fazer por você.
Mas antes de entrar em detalhes no treinamento, deixa eu te mostrar...

Finalmente, você terá um plano passo a passo para...
MANDAR BEM NOS PROCESSOS SELETIVOS

Muitos estudantes sofrem com a grande dificuldade de tomar decisões sobre qual vaga aplicar. Durante anos, ficam angustiados e perdidos sem saber o que fazer da vida.

O estudante comum simplesmente não entende…

Existiu uma época em que ter um bom currículo era suficiente, mas hoje (se você realmente quer a aprovação nos processos seletivos TOP), você precisa se preparar.

Mas NÃO basta estar preparado tecnicamente, com um bom diploma de faculdade.

Porque...

O trabalho no século 21 é diferente do que era no século 20. Ter curso superior, apesar de importante, é insuficiente para se destacar por uma vaga no mercado atual.

A boa notícia é que...

Hoje, se destaca quem possui uma estratégia de aprovação em processos seletivos disputados.

Exatamente!

Você precisa arquitetar (e executar) uma boa estratégia de seleção para conseguir mostrar para o entrevistador que você é A MELHOR escolha para a vaga.

Então, deixa eu te perguntar...

Desenvolva Uma Estratégia De Aprovação Em Processos Seletivos Disputados e Domine Todas As Etapas Da Seleção

  • Descubra segredos da boa performance nos processos seletivos (e como elaborar sua estratégia para aumentar suas chances de aprovação)

  • Conheça os 5 critérios mais importantes para descobrir se uma empresa é a escolha certa para você

  • Aprenda o método S.T.A.R. para arrasar na elaboração do seu currículo (uma estratégia para destacar as experiências mais valorizadas pelos recrutadores)

  • Entenda os 3 principais testes realizados nos processos seletivos (e como mandar bem em cada um deles)

Uma Pergunta Que Define o Futuro e a Carreira de Todo Aplicante a Uma Vaga Concorrida (e de profissionais talentosos que buscam posicionamento no mercado de trabalho)

Se existisse um método previsível, passo a passo, para aumentar suas chances de aprovação na vaga que VOCÊ DESEJAR...

… sem a síndrome de “vira-lata” de aceitar a primeira proposta que aparecer…

… e (mais importante ainda) sem precisar atirar para todo lado nos processos seletivos…

Você finalmente se sentiria confiante o suficiente para PRIORIZAR a sua estratégia de aprovação nos processos?

Se sua resposta é “SIM”! aqui está o que você precisa saber:

Quando finalizarmos o treinamento, você estará qualificado para aplicar nos processos seletivos mais disputados e terá a confiança de que mandará bem em todas as etapas.

Mais especificamente, você terá a capacidade de entender como funciona um processo seletivo, suas etapas e como agir em cada uma delas, mesmo que você ainda não tenha experiência de mercado.

Você terá ferramentas para falar melhor em público e para dominar a ansiedade nos testes de seleção.

Agora, a única pergunta que ainda está no ar é a seguinte:
O QUE VOCÊ ESTÁ ESPERANDO?


  • Identifique os 5 fatores ligados à sua personalidade que vão fazer você se diferenciar no mercado de trabalho (independente da sua faculdade ou da sua formação profissional)

  • Domine a tática dos “3 acordos” para decidir quais (e quantos) processos seletivos realizar e evitar entrar no “loop de frustração” das decisões precipitadas

  • Aprenda como se comportar nas dinâmicas de grupo para vencer a pressão, as dificuldades e o medo de se expor em público (mesmo que você seja uma pessoa tímida)

  • Descubra como se preparar para a entrevista individual para causar uma boa impressão no entrevistador

ALÉM DISSO, você vai descobrir:

AUTOCONHECIMENTO
O conhecimento sobre VOCÊ dirige suas decisões. 

Vamos investir no autoconhecimento.

COMO DECIDIR
Como decidir entre as diferentes opções de empresas

(e descobrir onde consegue ser feliz)

A PERGUNTA MÁGICA
Como finalmente responder à pergunta "E agora, o que fazer da vida?"

PROPÓSITO DE VIDA
Como descobrir seu objetivo de vida e desvendar seu propósito 

(faça isso e elimine o medo de um futuro incerto)

SEUS PONTOS FORTES
Vamos descobrir seus pontos fortes, começando por aqueles que você reconhece e depois pelos que outros reconhecem em você.

SUA FELICIDADE
Vamos buscar tornar claras as coisas que você gosta e aquelas que você definitivamente não gosta. Elas vão ajudar a refletir sobre qual processo seletivo aplicar.

Finalmente, o treinamento te dará um plano para “conquistar a vaga”: de longe você terá a melhor estratégia para garantir seu lugar na entrevista final e se tornar a escolha inevitável do processo seletivo.

Apenas imagine ouvir a frase “Sua aplicação foi aprovada!”

Isso pode se tornar realidade ao final do treinamento.

Se você quer obter vantagem em todo e qualquer aspecto de qualquer processo seletivo, então você ficará feliz em realizar o treinamento Processo Seletivo Na Prática.

Detalhes Do Treinamento Processo Seletivo Na Prática

Neste treinamento de 7 horas e 15 minutos você aprenderá todos os fundamentos para mandar bem em todas as etapas de qualquer processo seletivo.

Você receberá toda a experiência dos maiores especialistas em recrutamento e mercado de trabalho do Brasil. Esse conhecimento ajudará você a arquitetar sua estratégia de aprovação em processos seletivos disputados e aumentará suas chances de ser contratado.

  • Lição 1: Pra você mandar bem no curso!

  • Lição 2: Entenda o curso que você acabou de adquirir

  • Lição 3: Conheça a Fundação Estudar!

  • Lição 4: Conheça os nossos facilitadores e convidados!

  • Lição 5: Como o curso funciona?

  • Lição 6: Apostila Processos Seletivos Na Prática

  • Lição 7: Faça parte do nosso grupo do Facebook!

  • Lição 8: Um recado de Sofia Esteves, da Cia de Talentos

  • Lição 9: Como me descreveriam

  • Lição 10: Você sabe mesmo como funcionam processos seletivos?

MÓDULO 1

Introdução - Mandando bem desde o começo do jogo

Aqui está o mapa para você dominar os processos seletivos e definir qual caminho percorrer, agora com um futuro mais certo, mais seguro e mais feliz.

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  • Lição 1: Começando com autoconhecimento

  • Lição 2: Escolher ou aceitar o que aparece?

  • Lição 3: Escolhendo a empresa

  • Lição 4: Faça nossos testes!

  • Lição 5: Atirar para todo lado vale a pena?

  • Lição 6: Você é sniper ou metralhadora?

  • Lição 7: Não tente se moldar aos valores da empresa

  • Lição 8: Como decidir entre dois ou mais processos seletivos

  • Lição 9: Matriz de Decisão de Carreira

MÓDULO 2

Escolha dos processos seletivos

  • Lição 1: Para que serve o currículo?

  • Lição 2: O desafio de um bom currículo

  • Lição 3: Baixe o nosso modelo de currículo!

  • Lição 4: Importância do currículo

  • Lição 5: Informações básicas

  • Lição 6: O currículo é uma peça de marketing

  • Lição 7: Como o recrutador vai ler o seu currículo?

MÓDULO 3.1

O currículo - Como elaborar um currículo matador

  • Lição 1: O que o recrutador quer ver no candidato?

  • Lição 2: Como contar suas experiências com resultados?

  • Lição 3: Imagine que você é o recrutador!

  • Lição 4: O que você faria?

  • Lição 5: Como escrever suas experiências profissionais

  • Lição 6: Exercício: STAR

  • Lição 7: A mesma experiência, de outro jeito

  • Lição 8: As melhores e piores expressões para usar no currículo

  • Lição 9: Colocando as experiências no currículo

  • Lição 10: Como enriquecer o seu currículo rapidamente

MÓDULO 3.2

Preenchendo o campos das experiências

  • Lição 1: Como adaptar o seu currículo?

  • Lição 2: Adaptando a descrição das suas experiências

  • Lição 3: Adaptando na prática!

  • Lição 4: O checklist de um bom currículo

MÓDULO 3.3

Adaptando o currículo
de vaga em vaga

  • Lição 1: Como as empresas utilizam testes na hora de selecionar

  • Lição 2: Por que as empresas utilizam os testes na hora de selecionar?

  • Lição 3: A importância de se preparar para os testes

  • Lição 4: Por que me preparar fez a diferença?

  • Lição 5: Gestão de tempo para os testes online

MÓDULO 4.1

Entenda os principais testes

  • Lição 1: O que os testes de inglês cobram?

  • Lição 2: Como se preparar para as provas de inglês?

  • Lição 3: Para treinar: simulados de inglês!

  • Lição 4: Sites para aprender inglês gratuitamente

MÓDULO 4.2

Teste de inglês

  • Lição 1: Para que servem testes de comportamento e personalidade

  • Lição 2: Como as empresas usam os testes de comportamento e personalidade

  • Lição 3: Como são os testes de comportamento e personalidade

  • Lição 4: Nem sempre o teste é eliminatório

MÓDULO 4.3

Testes de comportamento
e personalidade

  • Lição 1: Teste de lógica, e agora?

  • Lição 2: Para que servem os testes de lógica?

  • Lição 3: Por dentro dos testes de lógica

  • Lição 4: Algumas dicas para hora da prova

  • Lição 5: Hora de treinar: resolva nossas questões comentadas

  • Lição 6: Agora confira a resolução

  • Lição 7: E os exercícios com imagens?

  • Lição 8: Agora confira o gabarito!

  • Lição 9: Dicas de preparação

  • Lição 10: Onde estudar e treinar para testes de lógica?

  • Lição 11: Um teste de lógica... Diferente!

  • Lição 12: Não deixe o teste para última hora!

MÓDULO 4.4

Teste de raciocínio lógico 

  • Lição 1: O que é uma dinâmica de grupo?

  • Lição 2: O que a NASA busca em uma dinâmica de grupo

  • Lição 3: Por que isso é importante para a NASA?

  • Lição 4: Você tem Inteligência Emocional?

  • Lição 5: Preparação Emocional

  • Lição 6: Apresentação da empresa e das pessoas

  • Lição 7: Apresentação na prática!

  • Lição 8: Dinâmica principal

  • Lição 9: Apresentação dos resultados do grupo

  • Lição 10: Na prática!

  • Lição 11: Fechamento e feedback

  • Lição 12: Na hora do painel

  • Lição 13: Principais aprendizados

MÓDULO 5.1

O que são as dinâmicas e como se preparar

  • Lição 1: O que é uma dinâmica de grupo?

  • Lição 2: Exemplos de dinâmicas de grupo reais

  • Lição 3: Uma dinâmica de grupo para vender cigarros!

  • Lição 4: Como resolver cases?

MÓDULO 5.2

Os principais formatos de dinâmica

  • Lição 1: O que um recrutador está buscando?

  • Lição 2: Os perfis em uma dinâmica

  • Lição 3: Depoimento do recrutador

  • Lição 4: Exercício: como você trabalha em grupo?

  • Lição 5: Sou muito tímido, e agora?

MÓDULO 5.3

Como o recrutador te avalia

  • Lição 1: Como lidar com participantes difíceis?

  • Lição 2: O que nenhuma empresa contrata

  • Lição 3: Dicas valiosas!

  • Lição 4: Um recado final de Sofia Esteves!

MÓDULO 5.4

Boas práticas

  • Lição 1: Por que ter uma marca pessoal?

  • Lição 2: Entenda a sua trajetória!

  • Lição 3: Liste suas conquistas!

  • Lição 4: Descobrindo o seu diferencial competitivo

  • Lição 5: Criando a sua marca pessoal

  • Lição 6: Os pontos de partida para uma boa marca pessoal

  • Lição 7: Como contar a sua história?

  • Lição 8: Estruturas de storytelling

  • Lição 9: A jornada do herói

  • Lição 10: Como deixar sua história mais marcante

  • Lição 11: Tenha versões de diferentes durações

  • Lição 12: Mostre potencial na sua história

  • Lição 13: Conte sua história com brilho no olho

  • Lição 14: Um exemplo de pitch feito para recrutadores

MÓDULO 6.1

Criando sua marca pessoal

  • Lição 1: Uma prova que você tem as questões

  • Lição 2: Por que devo te contratar?

  • Lição 3: Como falar sobre seus pontos fortes e fracos?

  • Lição 4: Como falar sobre salário em uma entrevista?

  • Lição 5: Como responder como você se vê daqui a 10 anos?

  • Lição 6: Como explicar por que você saiu do último emprego?

  • Lição 7: Perguntas bizarras

  • Lição 8: Entrevista na prática!

MÓDULO 6.2

Como responder às principais perguntas

  • Lição 1: Como controlar o nervosismo?

  • Lição 2: É normal estar nervoso(a)

  • Lição 3: Venha preparado

  • Lição 4: Dicas de linguagem corporal

  • Lição 5: Sua linguagem corporal pode moldar seu comportamento

  • Lição 6: Não tenha medo do recrutador

  • Lição 7: Mais uma dica!

  • Lição 8: Meios alternativos de conseguir uma entrevista

  • Lição 9: Confie em si mesmo!

MÓDULO 6.3

Dicas e boas práticas na hora H

O Que Você Ganhará

Você terá acesso a um conteúdo preparado com toda a expertise de seleção conquistada ao longo de mais de 30 anos de atuação da Fundação Estudar.

São mais de sete horas disponibilizadas ao longo de seis módulos diferentes, que abordam cada uma das etapas presentes nos principais processos seletivos do país.

Para facilitar o seu processo de aprendizagem, a Fundação Estudar utiliza em seus cursos online uma abordagem de ensino chamada Microlearning (do inglês micro aprendizagem). Essa abordagem transmite pequenas doses de conhecimento por meio de vídeos curtos específicos de um assunto que está sendo abordado na aula.

Dessa maneira, temos a certeza de que você terá a preparação adequada para um processo seletivo com mais etapas, mas também processos mais simples, como é o caso de processos de seleção para estágio em pequenas empresas.

Ao final do treinamento, você conquistará:

  • qualificação para aplicar para processos seletivos disputados
  • confiança de que mandará bem em todas as etapas
  • capacidade de entender como funciona um processo seletivo
  • habilidade de conduzir com excelência cada uma das etapas do processo
  • ferramentas para falar melhor em público
  • dominação da ansiedade e nervosismo nos testes de seleção

Além dos vídeos, textos, fóruns, links para ferramentas, testes e atividades externas, e outros documentos de download, você poderá fazer o download da apostila para te guiar em todos os exercícios.

Ela foi elaborada para apoiar e potencializar o seu aprendizado ao longo do treinamento online que traz reflexões e atividades práticas focadas em autoconhecimento.

Para facilitar ainda mais sua jornada rumo à aprovação nos processos, você também poderá participar do nosso fórum de discussão e grupo privado do facebook.

Exclusivo para ex-participantes do curso Processos Seletivos Na Prática, da Fundação Estudar, o grupo tem como objetivo reunir gente boa para discussão sobre:

  • Aprendizados sobre o conteúdo do curso.
  • Status de processos seletivos, dicas e depoimentos.
  • Conexões entre ex-participantes e participação dessa rede incrível!

O fórum é um lugar privilegiado para você trocar ideias, informações e, quem sabe, até mesmo alguma indicação de vaga.

O grupo e o fórum são fechados para os alunos e ex-alunos do curso!

 

Conheça Seus Instrutores:

O QUE ESTÁ INCLUSO:

 6 módulos principais

 Apostila com exercícios

 Ferramentas para testes de valores,             estilo de trabalho e personalidade

 Matriz de decisão de carreira

 Checklist de um bom currículo

 Modelo de currículo matador

 Teste e simulado de inglês


 Testes de comportamento e personalidade

 Teste e simulado de raciocínio lógico

 Framework para resolução de cases

 Fórum de discussão

 Grupo fechado do Facebook

Rafael Carvalho

"Jornalista formado pela USP com especialização por Harvard, foi responsável durante três anos pelo portal NaPratica.org, sobre carreira e mercado de trabalho, quando entrevistou mais de 15 CEOs e 200 profissionais."

Anamaíra Spaggiari

Diretora Executiva da Fundação Estudar, é formada em Jornalismo pela UFJF com especialização em Stanford e Harvard. Trabalha com desenvolvimento de liderança há 10 anos e participou da formação de mais de 35 mil jovens no Brasil. 

Trabalhou na Fundação Estudar com decisão de carreira e eduployment. Desenvolveu cursos como o Carreira Na Prática e Liderança Na Prática, um dos maiores programas de liderança do país.

Gabriel Vinholi

Os Recrutadores:

Fabio Kapitanovas

Vice Presidente de Gente e Gestão da Ambev, uma das maiores empresas do Brasil. Responde pelo recrutamento da empresa, incluindo o concorrido programa de trainee, que chega a atrair 60 mil candidatos em seus processos.

Sócia fundadora do Grupo DMRH, dono da Cia de Talentos, é hoje o principal nome do mercado de recrutamento brasileiro. Sua empresa realiza a maioria dos processos seletivos de estágio e trainee para grandes empresas. Mais de um milhão de candidatos participaram de seleções da Cia de Talentos.

Sofia Esteves

Headhunter da Egon Zehnder, terceira maior empresa de headhunting do mundo e presente em mais de 40 países. Ex-consultor da McKinsey & Company com MBA pela Northwestern University, é especializado no recrutamento de altos executivos para o mercado financeiro, incluindo diretores e presidentes.

André Abram

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1. Aconteceu um imprevisto e não posso mais participar do curso. O que fazer?
Por favor, envie um e-mail com essa informação para [email protected] Assim podemos retirar o seu nome da lista e te orientar sobre as possibilidades. Você pode verificar a política de desistência com mais detalhes aqui.

2. Preciso de algum ingresso para participar do curso?
Não, seu acesso ao curso será autorizado a partir de um link exclusivo, enviado por e-mail. Os dados de inscrição serão batidos no momento em que acessar a Transmissão Online.

3. Que tipo de infraestrutura e material eu preciso para ter uma boa experiência com o curso?
1) Conexão de internet banda larga com conexão de 2 a 6 Mbs (uma conexão de internet estável é essencial para sua experiência remota)


2) Um computador com configurações mínimas de:
• Sistema Operacional Windows ou iOS e velocidade de processador de 1.0 GHZ (para rodar a plataforma zoom sem problemas
• Webcam e saída de áudio e vídeo (para poder participar das sessões com imagem e som)
• Fones de ouvido ou caixa de som (para ter a melhor experiência ouvindo os facilitadores do curso)
• Navegador de internet: IE: 8.X e superiores; FireFox: 3.X e superiores; Chrome: 3.X e superiores


3) Conta no Zoom e aplicativo instalado no computador.
Adendo: Não baixe o app do Zoom para CELULAR, pois os recursos são limitados e isso pode prejudicar sua experiência conosco.

4. Como acesso o curso?
As informações para acesso à plataforma são enviadas via e-mail, alguns dias antes da data do curso.

5 Vou receber um certificado após a conclusão do curso?
Sim! Você receberá por e-mail um certificado de participação duas semanas após o término do curso. Por isso fique de olho em sua caixa de entrada e spam.

6. Preciso de uma Nota Fiscal. Como eu solicito?
Por favor, envie um e-mail para o [email protected] com essa solicitação.

7. Tenho dúvidas que não foram contempladas aqui, onde posso encontrar suporte sobre?
Você pode consultar o regulamento do curso. Nele você encontra essas e outras informações mais detalhadas. Caso após essa consulta você não encontre o que busca, basta mandar um e-mail para [email protected] que estaremos à disposição a ajudar.

Eu tenho uma pergunta

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